写于 2018-11-04 07:13:10| 永利赌场娱乐平台网址| 财政

上个星期天,我遇到了一个我几个月没见过的朋友

马克是那种将他的许多忧虑内化的人,所以需要一杯咖啡和几个小时的详细讨论来鼓励他解决他一直在挣扎的刺激性问题

我们最后一次见面时,他看起来很疲惫,焦虑,难以集中注意力 - 根本不享受生活

最糟糕的是,他无法确切地指出影响他的健康,动力和整体目标感的内容

当马克走进咖啡馆,几分钟后,我不得不做一次双重拍摄,因为我几乎不认识他

尽管我们在一个漫长的工作日后相遇,但他看起来仍然很明亮和新鲜,而且看起来很热情 - 充满生机

有些事发生了变化

这绝对不是我以前见过的那个人

“马克,你看起来很棒

你刚从假期回来了吗

” “实际上没有,我辞掉了工作,加入了一家新公司

我做过的最好决定!另一个地方实际上正在耗尽我的生命 - 它太毒了!” “有毒环境”的概念很有吸引力,但仍然没有得到充分的探索,使这些地方难以识别

它指的是污染特定人群的心理毒药,功能失调导致大部分工作活动,行为和人际交往

这些工作场所由五个主要特征来定义: - 由于决策不力导致的绩效和生产率的混乱和下降 - 高度压力和不安/不满 - 缺乏支持,明确的目标,指导和愿景 - 责备,欺凌和背叛 - 缺乏透明的沟通和向不同的人传达的多种不一致的信息有毒工作场所的其他一些唱歌包括: - 一个惩罚性的环境,创造力或挑战过程可能让你陷入热水 - 管理禁用你而不是启用和鼓励他们的员工发展并发挥他们的潜力 - 政策和程序不明确,不适用于领导者 - 完成任务/获得批准需要永远,因为有一个中央决策结构 - 常见的口号是“好或坏” ,这就是我们在这里做事的方式,所以要习惯它

“因此,员工成为“学习无助”的受害者,他们开始相信他们无法控制不正常的情况,即使他们这样做 - 公司并不关心人;所有关于利润和成本的削减 - 你的健康和主观幸福感受到负面影响,并且在不知道你的不满的根本原因的情况下每天上班的动机变得更加困难在有毒环境中工作后恢复的第一步是承认这并不反映您作为员工的技能,能力和整体能力

在一个充满消极性,缺乏信任,八卦,不公平,偏袒和被动攻击性领导的维度之后,你的自我价值很容易受到损害,使你士气低落到严重的身体和情感健康相关的疾病

清理污染需要变革管理,战略领导和长期致力于消除与工作相关的心理污染的根源

这可能不是你的战斗,你不会被束缚在你的小隔间,所以开始计划你的退出,学习这种经验,不要拖延继续前进

作者:兀官燥夂