写于 2018-11-19 05:14:14| 永利赌场娱乐平台网址| 财政

(路透社健康) - 一项研究发现,尽管有十分之九的护士是女性,但这个行业的男性薪水更高,薪酬差距在过去的四分之一世纪中保持不变

根据美国医学会杂志JAMA的一份报告,即使在调整了经验,教育,工作时间,临床专业,婚姻和父母身份等因素后,典型的薪资差距一直在5000美元左右

加州大学旧金山分校的首席研究作者Ulrike Muench说:“护理是女性最主要的专业,所以你会认为,如果任何职业可以让女性获得同等报酬,那就是护理

” Muench及其同事使用两个美国大型数据集来检查收益

一,全国注册护士抽样调查,1988年至2008年近88,000名参与者提供了答复

另一项是美国社区调查,2001年至2013年期间,近206,000名注册护士提供了回复

每年,每个数据集都找到了男人的收入高于女人;一项调查中未调整的薪酬差距从10,243美元到11,306美元不等,而另一项调查则从9,163美元到9,961美元不等

医院护士的差距为3,783美元,而门诊护士的护士则为7,778美元

男性在骨科以外的所有专业都有超过女性的成绩,从长期护理的3,792美元到护士麻醉师的17,290美元不等

虽然该研究没有解决薪酬持续存在差距的原因,但男性可能更擅长谈判加薪和晋升,或者他们不太可能从女性那里延长休息时间来照顾幼儿或年迈的父母

帕特里夏戴维森说,他是马里兰州巴尔的摩约翰霍普金斯大学护理学院院长

戴维森没有参与这项研究,很多女性都被吸引到护理,至少部分是因为灵活性

她告诉路透社记者,随着轮班工作和在非传统工作时间工作的机会,护理应该更适合平衡职业和家庭义务,而不是许多其他职业

戴维森说:“这是一个真正的起诉书,这个性别差异问题在护理中普遍存在,主要是女性

” “在华尔街或硅谷,人们可以忽略它,因为它是一种不为人知的文化 - 男性占主导地位的工作环境,它与它们相对立 - 但当你看到这种不公平的护理时,它会解决一个更大的问题

”宾夕法尼亚大学的护理和卫生政策研究员Linda Aiken说,这项研究也有可能暴露职业选择中的性别差异,而不是真正缺乏同工同酬

“男性可能更有可能全职工作,甚至比其他全职护士每周工作更多时间,”没有参与这项研究的艾肯在一次电子邮件采访中说

研究结果需要“进行更多分析,然后我们才能得出结论,在同工同酬和性别差距如何得到最佳解决方面存在实际性别差距

”在护理方面,薪酬公平还涉及的不仅仅是性别问题,艾肯说

例如,她指出,老年人联邦保险计划Medicare向从事初级保健工作的执业护士支付85%的医疗费用

初级保健提供者的薪酬低于临床医生,如麻醉等亚专科医生

“如果观察到的护士收入中的性别差距是女性护士更有可能选择急需的专业,如初级保健,长期护理,家庭护理和公共卫生,那么它就不会出现在公众面前

有兴趣鼓励更多女性跟随男性的脚步选择高薪专业或练习环境,“艾肯说

Muench说,该研究提供了足够的时间足够的数据来证明薪酬差距不是随机的

“我希望这可以提高认识,并可以开始讨论可以采取哪些额外措施来实现同工同酬

”消息来源:bit.ly/1CLUJ3K美国医学会杂志,2015年3月24日在线